『壹』 應屆畢業生選擇工作迷茫中，望高人指點，關乎今後前途和幸福，請理性幫與回答，不勝感激！
你怎麼對喜之郎的情況描述的這樣詳細，而對伊利的描述的卻這樣簡單？這樣很難對比的，感覺上你對喜之郎了解比較多一點，而伊利，你卻不夠了解，其實，大家都不了解這兩家廠，就算有人是喜之郎或者伊利的員工來回答也很難於客觀公正的評價這兩家廠，畢竟不是兩家都工作過，更何況人總是很感性的，可能對這家廠的某些人（領導）比較有好感，對那家廠的飯堂反感而影響整個廠的綜合評價！我覺得只要你用心去做！對得住老闆，關心同事，團結向上，以集體的利益為先去做，你無論在哪家公司做你都會是閃亮的！你都是最有前途的！兩家公司都是大公司，待遇也差不多，你問問你自己，你的心水哪家？最希望在哪兒安家就是哪兒啦！最好還考慮到離家遠近的問題！畢竟離家近一點，回家的機會都多一點！別笑，是真的！如果你就放三天假，可你回家的時間都用了三天，你還會選擇回家嗎？但是如果只用一天就不同了！無論什麼人，最累得時候總會想起家的！希望你能夠找到你心水的那份好工作！好好乾！在哪兒都會發光發亮！
『貳』 果凍的保質期是多久
果凍保質期一般是多久：
一般的保質期都是6個月以上的，果凍類的小食品都含有一定的防腐劑，保質期會更長一些，肯定是沒過期。但是要少吃，所含的色素等對人沒有什麼好處。
吃果凍有什麼好處：
1、大多數果凍中使用的都是海藻膠，這是一種天然食物添加劑，在營養學上，把它叫做可溶性膳食纖維。我們知道水果、蔬菜、粗糧中含有一定的膳食纖維，對人體的主要營養作用是調節腸道功能，特別是潤腸通便。果凍和它們起到的作用是一樣的，多吃可以增加腸道內的濕潤度，改善便秘。
2、一些果凍中還加入了低聚糖，有調節腸道菌群、增加雙歧桿菌等好的細菌、加強消化吸收功能、減少患病概率的作用。據調查，大部分中國人日常飲食中攝入高脂肪、高能量食物超標是普遍現象，在無法及時補充蔬菜、水果的情況下，多吃點果凍增進消化，也不失為好的選擇。
3、果凍的另外一大好處就在於它的低能量。它幾乎不含蛋白質、脂肪等任何能量營養素，想減肥或保持苗條身材的人可以放心食用。
『叄』 應屆畢業大學生創業做什麼好
電商成本雖然比一般創業低，但是對於迎接畢業生額不低了
主要考慮賣的東西不要有季節性，這樣會增加成本，比如說衣服，四季都不一樣，這樣進貨就得多，成本會高。
再就是不要像鞋子一樣，尺碼很多，這樣進貨成本也會高很多
控製成本
『肆』 河北定興 喜之郎食品有限公司 員工自離了 還發工資嗎 謝謝
自離有工資。
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。