A. 員工欠薪去勞動監察企業銀行貸款受影響不
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
B. 有勞動糾紛對一個公司的貸款信譽會影響么
由糾紛對貸款信譽沒啥影響，但是仲裁裁決或者法院判決不執行的話，會被列為失信人，這時候就會對企業的貸款有影響了
C. 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響
現在法院案子，很多都要公示，不管輸贏，單位名譽多多少少都會受到損害。
如果是上市公司，可能直接與股價關聯，造成的經濟損失將會更大。
D. 我個人對公司申請勞動仲裁對公司的影響大嗎
對公司沒有太大的影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》第九十規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
如果申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請，賠付補償金。
訴權是每一個公民的權利，也就是說可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響。
(4)員工向法院申請勞動訴訟會影響公司貸款嗎擴展閱讀：
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁情況的規定
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
E. 勞動糾紛打官司之後會不會對以後貸款和申請信用卡有影響
勞動糾紛是不是對貸款和信用卡有影響，要看你是哪一方，如果你是欠薪方，且法院判決你支付勞務費或薪金，你正常支付結案就沒有問題，如果判你應付薪金，你又長時間無正當理由且不支付對方薪金，進入黑名單會受影響的。如果你是被欠薪方，肯定不會受影響。
F. 工作單位有官司會影響職員貸款嗎
你工作的單位有官司，只要你公司的徵信度夠高，而且你的徵信度也夠高，就不會影響職員的貸款審核的。你是可以正常申請貸款的。
G. 企業為勞動糾紛上法院對企業有影響嗎
基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。
勞動糾紛發生後，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網路發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道發布企業的負面消息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響;建議企業規范管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，盡量協商處理。
勞動糾紛找律師推薦京師律師事務所，京師律師事務所的律師在國內外著名大學的法學院系，接受過系統的法學教育，獲得法學博士、碩士學位，還具有注冊會計師、稅務師或高級人力資源管理師等資格。京師律師事務所顧問團隊來自國內外著名院校專家、學者及各界名流，提供戰略和具體案件提供支持。
H. 員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
會，但這種影響是民事權利義務上的影響而一般不涉及行政或者刑事。
員工如果因為與公司存在勞動爭議而向勞動仲裁委申請勞動仲裁
則仲裁委受理後，公司將成為勞動仲裁的被申請人，需要參與到仲裁當中，並且受到勞動仲裁的裁決的約束。可能會需要對勞動者進行經濟上的補償、賠償或其他。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：生效調解書、裁決書的執行當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。