A. 平安區拓是什麼意思,是不是也是到處拉保險
有區別，而且區別很大。
1、新人入司的責任底薪（訓練津貼）區拓只有半年，營銷卻有一年，而且責任底薪營銷也高些。
2、業績的計算方式不同。正常情況下區拓的傭金只有營銷的70-80%左右。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
B. 平安保險的區拓主要做些什麼
平安保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、區拓，儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
C. 平安區拓是騙人的吧聽說是交了押金還沒底薪，說是售後其實就是跑業務，比一般的跑業務還差，是嗎
就是跑業務，比跑業務稍微好點就是在小區進行展業，區域拓展業務
D. 我想問下在平安做區拓主要是做什麼啊
主要還是做業務，轉正以後是會有五險的，級別上升了就會有五險二金，我正在平安上班，有想問的可以問我
E. 中國平安下的營銷和區拓有什麼區別
營銷和區拓的區別：營銷是新客戶開發；區拓是孤兒單＋客戶開發。
一、從傭金方面的區別：
營銷：新契約首佣高於區拓；新人入司的責任底薪（訓練津貼）有一年，責任底薪高於區拓。業績的計算比例高於區拓。
區拓：有團隊發展收入高，區拓是以區域為服務范圍，負責范圍內的孤兒保單服務，公司分配孤兒保單的客戶資源。新人入司的責任底薪（訓練津貼）只有半年，責任底薪低於營銷。業績的計算傭金只有營銷的70-80%左右。
二、從前途方面的區別：
營銷：考核比較嚴苛，銷售高手並且覺得未來一直能有源源不斷的單子選擇營銷。
區拓：考核更為柔和；細水長流或者想要做團隊，做管理且自己還要有業績和人力選擇區拓。
(5)平安區拓貸款擴展閱讀
營銷和區拓的對比分析
平安客戶基數大，產生了大量的孤兒單客戶（離職業務員的長期保單稱為孤兒單），僅僅靠公司專職的孤兒單服務人員已經不能滿足龐大的服務需求，所以創立了區拓收展這種銷售加服務的新模式，不僅有利於公司客戶服務需求，也有利於業務員拓展老客戶加保。
區域拓展部為收展制，收展員會獲得公司分配的部分孤兒單客戶進行續期服務，從中獲得一些老客戶購買新保險的機會。
營業部業務員主要是開展新業務，並且為自己所開發的客戶提供續期服務。相比區拓收展員而言，無需服務公司分配的孤兒單客戶，所以展業時間更充足一些。
收展員與業務員均與公司簽訂保險業務代理人合同，同屬個人壽險代理人。收展員可以獲得公司提供的一些孤兒客戶資源，業務員則無公司提供的孤兒客戶資源。
F. 平安區拓和營銷哪個好
個人感覺還是區拓好一點，有固定的人員職場，外展維護什麼的都會方便，而且便於業務往來和團隊間的溝通
G. 平安區拓和營業區的區別是什麼
因為平安客戶基數大，產生了大量的孤兒單客戶（離職業務員的長期保單稱為孤兒單），僅僅靠公司專職的孤兒單服務人員已經不能滿足龐大的服務需求，所以平安創立了區拓收展這種銷售加服務的新模式，不僅有利於公司客戶服務需求，也有利於業務員拓展老客戶加保。
區域拓展部為收展制（收費+展業），收展員會獲得公司分配的部分孤兒單客戶進行續期服務，從中獲得一些老客戶購買新保險的機會。但同樣需要開展新業務來維持業績考核，自己開發的客戶也可以，不一定要從孤兒單里開發。因為孤兒單服務會佔用很大一部分工作時間，所以區拓收展員可以獲得孤兒單服務津貼。
營業部業務員主要是開展新業務，並且為自己所開發的客戶提供續期服務。相比區拓收展員而言，無需服務公司分配的孤兒單客戶，所以展業時間更充足一些。
收展員與業務員均與公司簽訂保險業務代理人合同，同屬個人壽險代理人。收展員可以獲得公司提供的一些孤兒客戶資源，業務員則無公司提供的孤兒客戶資源。
H. 在江蘇無錫這一塊，做私營貸款的業務員好，還是做平安保險的區拓好，為什麼
按我的理解，你所說的私營貸款業務應該只是針對無錫當地的。而平安保險的區拓設計到的業務范圍和種類都不是一般公司可以相提並論的。首先，保險行業來講平安全球保險行業排名第一，其次，平安區拓人員可辦理包括保險在內的17種綜合金融業務，其中包括貸款、理財投資、證券交易、銀行存單、信託、車險等等。再者，除業務辦理外，在平安還可以發展自己的金融團隊吸納人才，是一份可以長期奮斗的事業。
I. 關於平安保險區拓
我就是區拓，轉正後才有孤兒單，大部分時間和銷售一個性質，傭金稍低於營銷
J. 中國平安區拓和營銷傭金有什麼區別
有區別，而且區別很大。
1、新人入司的責任底薪（訓練津貼）區拓只有半年，營銷卻有一年，而且責任底薪營銷也高些。
2、業績的計算方式不同。正常情況下區拓的傭金只有營銷的70-80%左右。