① 昆山产假期间工资会不会影响买房贷款
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者产假期间工资不会影响买房贷款，用人单位应当依法给劳动者缴纳住房公积金，劳动者产假期间符合住房公积金买房贷款的，可以按照贷款流程执行即可。
《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
第二十七条
申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。
第二十八条
住房公积金管理中心在保证住房公积金提取和贷款的前提下，经住房公积金管理委员会批准，可以将住房公积金用于购买国债。
住房公积金管理中心不得向他人提供担保。
② 由于休产假公司暂时封存公积金,可以申请公积金贷款吗
公司的员工休产假的时候不能封存她的公积金。公司这么做是违法的，封存了就不能使用公积金贷款。
③ 休产假期间可以公积金贷款吗
您好：
很高兴为您服务，休产假期间如果您的公积金还在按时交纳，那么是可以公积金贷款的。
申请贷款。申请公积金贷款的条件有：4 个条件必须同时满足：① 借款申请人在公积金管理中心建立账户（在北京） ；② 开户 1 年以上并且连续 12 个月足额缴存（近期）；③ 目前在缴存状态；④ 申请人及其配偶无未还清的公积金及贴息贷款。特殊情况：北京户口的借款人，如公积金缴存为外地缴存购买首套住房，可持就业地公积金管理中心出具的缴存证明，在北京申请贷款
④ 正在休产假公积金能贷款买房吗
产假期间公积金还是会继续缴纳的，
而青岛公积金贷款申请条件如下：
贷款条件
1.借款申请人应为具有完全民事行为能力的自然人，是所购住房的产权人，并在公积金中心正常缴存住房公积金。
2.借款申请人须同时具备以下条件：
(1).具有本市行政区域内的常住户口或有效居留身份;
(2).符合申请贷款的住房公积金缴存条件;
(3).具有购房合同或协议及相关证明材料，且购房首付款比例符合规定要求;
(4).有稳定的职业和收入，信用良好，有按规定偿还贷款本息的能力;
(5).同意办理公积金中心认可的贷款担保及相关手续;
(6).借款申请人购买新建住房的，开发单位须同公积金中心签订贷款合作协议;借款申请人购买再交易住房(即二手房，下同)的，再交易住房的售房人(即原住房产权人)不得为其配偶;
(7).借款申请人及配偶均无尚未还清的公积金贷款;二次申请公积金贷款，须首次公积金贷款结清满五年;三次及以上公积金贷款停止受理。
贷款流程
贷前咨询→受理→审核→审批→签订合同→抵押登记→贷款发放→结清贷款办理撤押。
提示：申请人在申请贷款前，首先确认自己住房公积金账户的姓名、身份证号码与身份证标注的信息是否一致，如信息不一致，须由单位住房公积金经办人或职工本人持相关证明材料到市管理中心缴存专柜办理修改手续。
⑤ 产假时间段没有工资，影响之后公积金贷款吗
根据您描述的情况：
只要您在申请公积金贷的时候满足如下条件即可：
1、在职员工。
2、连续缴纳6个月公积金。
3、家庭名下不超过有2次(含)以上的公积金贷款记录且无在还的公积金贷款。
希望我的回答能帮到您
⑥ 休产假断交公积金能贷款吗
如果公积金断了的话就不能贷款了（无论你何种原因断交），办理公积金贷款必须要连续缴纳一年以上，且中间不能有断交的情况。。例如，8月份申请公积金贷款的话，8月之前必须是在苏州连续交公积金交满一年，否则无法申请公积金贷款。另外，断交的公积金不可以补缴。
贷款资料如下：
身份证、户口本、婚姻证明、收入证明、银行流水、公积金缴存证明（已婚提供夫妻双方资料）
如果公积金断交的话以后还是可以提取的，提取方法如下：
租房提取
购房提取
房屋大修提取
退休提取
⑦ 休产假对公积金的影响
正常休产假，倘若休产假4个月，应视同出勤，发放工资，享受社会保险（包括“五险一金”）。
单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金，即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可以停止缴存。由于职工产假期间并未与单位解除劳动关系，单位是应当继续为职工缴存公积金的。
(7)产假期间影响公积金贷款扩展阅读：
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，
但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
⑧ 去年生孩子产假和病假大半年，因此今年缴公积金的工资基数低了。公积金贷款额度会有什么影响
已经进行的贷款不受影响。
正在申请的贷款，或将受相应影响，但不会太大。