A. 平安区拓是什么意思,是不是也是到处拉保险
有区别，而且区别很大。
1、新人入司的责任底薪（训练津贴）区拓只有半年，营销却有一年，而且责任底薪营销也高些。
2、业绩的计算方式不同。正常情况下区拓的佣金只有营销的70-80%左右。
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B. 平安保险的区拓主要做些什么
平安保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、区拓，储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。
C. 平安区拓是骗人的吧听说是交了押金还没底薪，说是售后其实就是跑业务，比一般的跑业务还差，是吗
就是跑业务，比跑业务稍微好点就是在小区进行展业，区域拓展业务
D. 我想问下在平安做区拓主要是做什么啊
主要还是做业务，转正以后是会有五险的，级别上升了就会有五险二金，我正在平安上班，有想问的可以问我
E. 中国平安下的营销和区拓有什么区别
营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。
一、从佣金方面的区别：
营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。
区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。新人入司的责任底薪（训练津贴）只有半年，责任底薪低于营销。业绩的计算佣金只有营销的70-80%左右。
二、从前途方面的区别：
营销：考核比较严苛，销售高手并且觉得未来一直能有源源不断的单子选择营销。
区拓：考核更为柔和；细水长流或者想要做团队，做管理且自己还要有业绩和人力选择区拓。
(5)平安区拓贷款扩展阅读
营销和区拓的对比分析
平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求，所以创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。
区域拓展部为收展制，收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中获得一些老客户购买新保险的机会。
营业部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。相比区拓收展员而言，无需服务公司分配的孤儿单客户，所以展业时间更充足一些。
收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人。收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。
F. 平安区拓和营销哪个好
个人感觉还是区拓好一点，有固定的人员职场，外展维护什么的都会方便，而且便于业务往来和团队间的沟通
G. 平安区拓和营业区的区别是什么
因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求，所以平安创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。
区域拓展部为收展制（收费+展业），收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中获得一些老客户购买新保险的机会。但同样需要开展新业务来维持业绩考核，自己开发的客户也可以，不一定要从孤儿单里开发。因为孤儿单服务会占用很大一部分工作时间，所以区拓收展员可以获得孤儿单服务津贴。
营业部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。相比区拓收展员而言，无需服务公司分配的孤儿单客户，所以展业时间更充足一些。
收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人。收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。
H. 在江苏无锡这一块，做私营贷款的业务员好，还是做平安保险的区拓好，为什么
按我的理解，你所说的私营贷款业务应该只是针对无锡当地的。而平安保险的区拓设计到的业务范围和种类都不是一般公司可以相提并论的。首先，保险行业来讲平安全球保险行业排名第一，其次，平安区拓人员可办理包括保险在内的17种综合金融业务，其中包括贷款、理财投资、证券交易、银行存单、信托、车险等等。再者，除业务办理外，在平安还可以发展自己的金融团队吸纳人才，是一份可以长期奋斗的事业。
I. 关于平安保险区拓
我就是区拓，转正后才有孤儿单，大部分时间和销售一个性质，佣金稍低于营销
J. 中国平安区拓和营销佣金有什么区别
有区别，而且区别很大。
1、新人入司的责任底薪（训练津贴）区拓只有半年，营销却有一年，而且责任底薪营销也高些。
2、业绩的计算方式不同。正常情况下区拓的佣金只有营销的70-80%左右。