Ⅰ 个人公司拿员工的个人信息材料像银行贷款对员工有什么厉害关系
我遇到一个类似案例就是借款签字人（员工）最后成为该贷款的还款人，对她私人生活影响很大，所以是有风险的，不要轻易答应
Ⅱ 公司用员工名义贷款需要员工提供什么资料
公司用员工名义贷款，就是个人贷款喽
贷款需要提供：身份证，户口本，结婚证，收入证明，工资流水，单位营业执照副本复印件加盖公章等
Ⅲ 公司盗用员工身份信息办理贷款和贷记卡是什么行为，相关银行是否有过错。这时员工该怎么办
公司涉嫌金融诈骗。至于相关银行，不存在过错。因为银行本身对贷记卡审批就恨严格。对于核查客户的真伪，银行不可能做到把每个人都叫到总部去核对身份。这种情况，受骗员工应该集体到所在管辖区的派出所或者经侦部门报案，然后到银行个贷部或者信用卡卡部，要求银行打证明，证明自己从来没有办过此类贷记卡或者贷款，然后到当地人民银行删除自己的不良记录。
Ⅳ 公司拿员工身份证贷款可以吗
公司拿身份证贷款不可以，银行不会受理。
公司贷款需要的条件：
符合国家的产业、行业政策，不属于高污染、高耗能的小企业；
企业在各家商业银行信誉状况良好，没有不良信用记录；
具有工商行政管理部门核准登记，且年检合格的营业执照，持有人民银行核发并正常年检的贷款卡；
有必要的组织机构、经营管理制度和财务管理制度，有固定依据和经营场所，合法经营，产品有市场、有效益；
具备履行合同、偿还债务的能力，还款意愿良好，无不良信用记录，信贷资产风险分类为正常类或非财务因素影响的关注类；
企业经营者或实际控制人从业经历在3年以上，素质良好、无不良个人信用记录；
企业经营情况稳定，成立年限原则上在2年（含）以上，至少有一个及以上会计年度财务报告，且连续2年销售收入增长、毛利润为正值；
符合建立与小企业业务相关的行业信贷政策；
能遵守国家金融法规政策及银行有关规定；
在申请行开立基本结算账户或一般结算账户。
Ⅳ 公司利用员工信息贷款
首先，要明确这种借贷是否经过你本人同意，在你本人同意的前提下这种借贷行为所产生的风险需要由你本人去承担，也就是说你要有承担资金损失的风险，其次，假如这种借贷未经过你本人授权同意，那么这属于违规放款，你不需要承担相应责任，但是公司所造成的损失需要追责时你需要尽快寻求法律帮助甚至报警，最大限度保留对自己有利的证据。希望我的答案对你有用；）
Ⅵ 公司拿员工社保信息贷款有哪些影响
用自己的社保贷款，正常还款的情况是没有影响的。用社保贷款如果未能及时还款，就会影响到个人信用，这对于后期想要再贷款，就会造成一定影响。
用社保贷款需要满足以下所有条件：
贷款人年龄18-65周岁之间。
社保连续缴18个月以上，中间没有间断.
月缴存基数在4000以上.
征信良好。
能提供核实电话。
在申请贷款时，借款人还是应该对、对自己还款能力做出正确的判断。按照自己的收入水平制定还款计划，全面考虑，不要影响自己的正常生活。
选择适合的还款方式。等额还款方式和等额本金还款方式两种，还款方式一旦在合同中约定，在整个借款期间就不能再进行更改。
每月按时还款避免罚息。从贷款发起的次月起，一般是次月的放款时间为还款日，不要因为自己的疏忽造成违约罚息，导致再次银行申请贷款时无法审批。
申请贷款注意事项:
Ⅶ 公司用员工名义贷款，如果出现问题怎么办
以员工个人名义申请贷款的，无论是谁用钱，公司还不上钱，第一时间一定是追究当事人（也就是员工）的责任，至于员工和公司之间的问题，两方另算，如果没有协议或者公司未对贷款提供担保，这很麻烦。法律是谁主张谁举证，员工不能完全把自己撇干净，毕竟不是不知情者，是完全民事行为能力人。
Ⅷ 关于企业利用员工个人信息向银行贷款的问题
建议去当地查询；企业违法、银行也违法。最好的途径就是联名起诉企业和银行。
Ⅸ 公司用员工名义贷款需要员工提供什么资料各个银行需要提供的资料一样么在线 请专业人回答下 谢谢
您好，根据您的描述，我的回答如下：
根据您的这些描述，我不知道该公司用员工的名义贷款是如何操作的，因为银行在其对员工进行评级时时有以下几个方面的：1.工作收入来源（经济来源）
2.个人信用情况（有无过在银行贷款过）
3.借款用途及期限（能从这评估其还款能力）
4.还款来源（单一的收入来源可能贷款金额较小）
5.担保措施（如果只是小额的话，需要有其房产证明）
作为一个员工来说，在其银行贷款的额度是很有限的，根据您的描述，我不知道该从哪方面分析该公司的借款用途，银行是看中还款来源的，然后来决定其贷款金额的。
希望我的回答能给您有所帮助！谢谢！